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素質(zhì)拓展，又稱拓展訓(xùn)練、外展訓(xùn)練(Outward bound),原意為一艘小船駛離平靜的港灣，義無反顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰(zhàn)，去戰(zhàn)勝一個個困難。
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幫助企業(yè)運用現(xiàn)代的管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發(fā)（育人）、利用（用人）和保持（留人）等方面所進(jìn)行的計劃、組織
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為使企業(yè)與求職者實現(xiàn)完美結(jié)合,注重對人才內(nèi)外及多個方面進(jìn)行符合性分析,嚴(yán)格甄選合適人才.公司顧問團(tuán) 隊?wèi){借多年跨地區(qū)
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- 線下沙龍：HR如何通過經(jīng)驗萃取助力人才發(fā)展
- 企業(yè)發(fā)展過程，會涌現(xiàn)很多成功的案例。但部分優(yōu)秀個人貢獻(xiàn)者的成功遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，需要更多的人才復(fù)制，加速持續(xù)保持成功的秘籍就是萃取。萃取的意義在于： 專家離開或離職，其積累的經(jīng)驗和教訓(xùn)被留下 新進(jìn)員工到崗后可以快速學(xué)習(xí)，加速成長 業(yè)務(wù)團(tuán)隊的成功案例，可以沉淀出來 銷冠的方法復(fù)制推廣給其他銷售 梳理工作流程，避免重復(fù)出現(xiàn)的問題和卡點，讓團(tuán)隊都少走彎路，減少沖突內(nèi)耗。
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線下沙龍：HR如何通過經(jīng)驗萃取助力人才發(fā)展[2024-5-1]- 賦能工坊第十期【勞動爭議處理之模擬仲裁庭】[2023-2-2]
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